一名员工的“好坏”，最实际的证明方式就是为公司创造的价值、给产品拼出了怎样的效果。四川LED员工，销售的产品越多，说明四川LED被认可的覆盖率和市场占有率就越大，业绩也就越好，当然啦每个月拿的钱钱肯定也是很乐观的。

    老板为什么给你付薪水？   只有公司赚了钱，员工才能获取丰富的利润和汇报。从某种意义上来说，为公司赚钱就是为自己加薪，同样在老板和其他同事的眼中，你当仁不让的成为了“好员工” 

    只有功劳，没有苦劳！   企业要的是结果而不是过程，苦劳又被称之为白劳！没有业绩一切的付出均没有价值。企业对员工的认可，在于你对企业创造了多少价值，而这价值就根据你的业绩来评定。

    抓老鼠的猫才是好猫。   优秀的员工标准是业绩好！以结果论英雄是现代的评判准则。

    用业绩抓住老板的心。   每个老板为了利益，都会留下对公司有用的人，甚至是高薪，业务能力强、业绩好的人是首选，这类员工从来不会担心自己的职业问题，因为他们在老板的心中是不能舍弃的！ 

 
    四川LED的销售员工，个个都是精英，个个都是务实派干将，好员工从四川LED开始！